НАЦИОНАЛЬНАЯ ПРЕМИЯ

МОЛОДОЙ СПЕЦИАЛИСТ ГОДА

Премия Общественной палаты России
для молодых специалистов – новых героев современной молодёжи
Person 1
Person 2

для кого

молодые специалисты

Молодые специалисты от 18 до 35 лет, в том числе работающие по специальности в рамках первого найма, выпускники вузов и ссузов, устраивающиеся на работу

Если у вас есть история о профессионализме вашего товарища, коллеги, друга, которая вас вдохновила – расскажите о ней в Премии и, возможно, именно эта история станет новым примером для молодёжи России

НОМИНАЦИИ

01
Наука и технологии

Истории о научных открытиях, преодолении трудностей при внедрении новых технологий, поддержке молодых ученых, развитии инноваций на уровне предприятия, отрасли и страны

02
Сила сообществ

Рассказы о масштабных и локальных событиях, объединяющих людей и сообщества, посвященных важным темам, развитию и популяризации значимых общественных инициатив

03
Профессионализм и созидательный труд

Примеры взаимопомощи в коллективе, поддержки профессионального роста сотрудников, развития новых и перспективных навыков, необходимых в будущем

04
Международное сотрудничество

Истории о сотрудничестве между представителями разных культур, профессий и возрастов, об исследовании культурных традиций, о международной дружбе и деловом взаимодействии

05
Волонтерство

Примеры волонтерской деятельности, в том числе разовые, но важные и своевременные поступки во благо людей, животных и природы

06
Спорт и здоровье

Истории о преодолении трудностей, формировании силы воли, стремлении к победе, мотивации к активному образу жизни

07
Служение и защита Отечества

Истории подвига и служения. Подвиги в профессии и на войне. Участники: молодые специалисты – добровольцы на СВО, подвиги представителей силовых структур и госслужащих

08
Другое

Истории, которые не могут быть включены ни в одну из тем, но не могут быть незамеченными, истории о защите и спасении слабых, о поддержке семей, оказавшихся в трудной жизненной ситуации

СРОКИ
Заявочный этап

Сбор историй о молодых специалистах, которые вдохновляют

До 21 октября
Экспертный этап

Отбор историй. Формирование собирательных образов героев молодежи. Выбор героев молодежи в 2025 году

До 24 октября
Церемония награждения

Церемония признания героев молодежи (героев историй, авторов и организаций-работодателей)

31 октября
победители премии
Ярда Николай Андреевич
главный специалист Управления режимов Департамента эксплуатации
Мой путь через тернии к поиску себя в команде

Николай Ярда — человек, который умеет выстраивать сложные системы так, чтобы они работали точно, устойчиво и слаженно. Как Системный Архитектор, он соединяет инженерную точность с человеческим подходом. В своей профессиональной роли он отвечает за водно-энергетические режимы ГЭС, балансируя между безопасностью сооружений, энергетикой и экологией. Возглавив Молодёжный технический совет Группы «РусГидро», Николай превратил его в живой профессиональный организм — место, где спорят, ищут и находят решения. Он создал культуру инженерного диалога, в которой молодые специалисты учатся сомневаться, аргументировать и нести ответственность за результат. Под его лидерством Совет стал кузницей экспертов будущего — людей, для которых профессия — не просто работа, а осознанная миссия и вклад в развитие энергетики страны.

Эктов Семён Эдуардович
директор по внешним коммуникациям и новым технологиям
Мой путь через тернии к поиску себя в команде

Семён Эктов — пример Инженера-Созидателя нового поколения, соединяющего техническое мастерство, лидерство и социальную миссию. За 10 лет он прошёл путь от инженера-конструктора до директора, создав вокруг себя живую экосистему развития молодых специалистов. Его ключевые ценности — ответственность, трудолюбие, самоотдача и развитие других. Он разрабатывает передовые технологии для оборонно-промышленного комплекса, включая наземные робототехнические комплексы, и одновременно вдохновляет школьников и молодых инженеров на выбор инженерного пути. Под его руководством сформировалось активное молодёжное сообщество холдинга «Росэлектроника», которое ежемесячно реализует образовательные и мотивационные проекты. Семён меняет общественное восприятие профессии инженера: из «технаря» он делает супергероя современности, создающего безопасное и технологичное будущее страны. Его действия подтверждают, что инженерия — это не просто профессия, а служение обществу и ответственность за завтрашний день.

Шлыкова Анастасия Андреевна
ведущий инженер Моторвагонного депо Москва-2 Ярославская
Мой путь через тернии к поиску себя в команде

Анастасия Шлыкова — лидер, который создаёт пространство доверия, развития и самоопределения для тысяч молодых специалистов. Как Наставник-Энтузиаст, она не просто управляет, а вдохновляет и объединяет. Возглавив Совет молодёжи Центральной дирекции моторвагонного подвижного состава в момент кризиса, Анастасия в короткий срок возродила команду, объединила актив и запустила более десяти значимых проектов, затронувших всех сотрудников филиала. Она создала систему, где молодёжь не просто слушают, а слышат: каждый может проявить себя, предложить идеи, реализовать проекты и влиять на развитие компании. Её подход основан на уважении, обратной связи и вере в потенциал людей. Благодаря ей Совет молодёжи стал опорой для самореализации и источником обновления всей структуры. Анастасия показывает, что лидерство — это не статус, а способность создать среду, где рождаются силы, идеи и вера в будущее.

Фетисов Станислав Вячеславович
менеджер Инжинирингового центра
Мой путь через тернии к поиску себя в команде

Станислав Фетисов — инженер нового поколения, для которого труд — это служение людям и городу. Как Инженер-Созидатель, он внедряет, восстанавливает и создаёт решения, делающие жизнь тысяч людей надёжной и комфортной. Пройдя путь от слесаря до руководителя, Станислав сохранил главное — уважение к делу и людям. Он оживил котельную, которую не могли запустить десять лет, и спроектировал недостающие детали на 3D-принтере, когда другие считали задачу нерешаемой. Его работа — это симбиоз практики и инноваций, человеческого опыта и инженерной точности. Сегодня он развивает теплоэнергетический комплекс Петербурга, создавая системы, от которых зависит устойчивость города зимой. А ещё — делится знаниями, проводит образовательные и спортивные проекты, вдохновляя коллег быть профессионалами с сердцем. История Станислава напоминает: настоящее тепло в городе начинается с горячего сердца инженера.

Саркисов Георгий Вартанович
проректор по воспитательной деятельности и молодежной политике Российского государственного социального университета
Мой путь через тернии к поиску себя в команде

Георгий Саркисов — человек, который превращает идеи воспитания и поддержки молодёжи в реальные действия. Как Миссионер-Практик, он формирует новую культуру ответственности и участия В 26 лет став самым молодым проректором в истории страны, Георгий доказал: лидерство измеряется не возрастом, а готовностью действовать. Под его руководством в РГСУ развивается система воспитательной работы, объединяющая студентов, преподавателей и выпускников в живое сообщество, где каждый может проявить инициативу и получить поддержку. Он активно продвигает взаимодействие вузов через Клуб проректоров Москвы и Клубы сосздаталей и проводников смыслов, создавая единую платформу обмена опытом и развития студенческих проектов. Его миссия — сделать студенческую жизнь осмысленной и доступной, а университет — пространством, где формируются граждане, способные менять страну к лучшему.

Малимон Анастасия Петровна
ведущий инженер отдела электрических режимов Центра управления сетями
Мой путь через тернии к поиску себя в команде

Анастасия Малимон — инженер и вдохновляющий наставник, превращающий науку в живое сообщество людей. Как Наставник-Энтузиаст, она вдохновляет, объединяет и создаёт атмосферу, где рождается интерес к исследованию и развитию. В «Россети Тюмень» она внедряет цифровые технологии и параллельно создала клуб «Я-учёный», ставший площадкой для молодых инженеров по всей стране. Под её руководством появились форматы — научные дебаты, книжный клуб, инженерные чемпионаты — которые вовлекли сотни молодых специалистов. Настя показывает личным примером, что лидерство — это способность зажечь идеей и поддержать в действии. Её энергия и вовлечённость формируют культуру доверия и любознательности, где инженерия становится творчеством, а знания — вкладом в развитие страны.

Малимон Анастасия Петровна
начальник отдела АО «ЦЭНКИ» Госкорпорация «Роскосмос»
Мой путь через тернии к поиску себя в команде

Андрей Волынцев — инженер и системный лидер, который выстроил экосистему развития молодых специалистов в ракетно-космической отрасли. Как Системный Архитектор, он создаёт невидимый, но прочный каркас, на котором держится кадровая политика и дух сообщества Роскосмоса. Он стал основателем отраслевого движения «Команда Будущего», объединяющего форумы, семинары и советы молодых учёных. Эта система стала реальным социальным лифтом, где инженер из НИИ может представить идею на уровне руководства корпорации и получить ресурсы для её реализации. Благодаря его работе молодёжные советы превратились из формальности в действующие проектные команды, а сама среда стала пространством доверия, роста и инициативы. Андрей показывает, что лидерство — это не власть, а умение систематизировать и соединять людей, создавая устойчивую архитектуру будущего. Его вклад — это новое поколение инженеров, объединённых идеей служения науке и стране.

Ярда Николай Андреевич

ПАО «РусГидро»

Эктов Семён Эдуардович

АО «Тамбовский завод “Октябрь”» (АО «ОПК»)

Шлыкова Анастасия Андреевна

ОАО «РЖД»

Фетисов Станислав Вячеславович

АО «Топливно-энергетический комплекс Санкт-Петербурга»

Саркисов Георгий Вартанович
Малимон Анастасия Петровна

АО «Россети Тюмень» (ПАО «Россети»)

Волынцев Андрей Андреевич
НОВОСТИ
Более 500 заявок подано на участие в Национальной премии «Молодой специалист года»

Презентация премии, учрежденной Общественной палатой Российской Федерации, прошла 8 июня в пресс-центре ТАСС. За прошедший месяц организаторам премии поступило более 500 заявок от потенциальных участников. Для молодых специалистов предусмотрено семь номинаций, которые соответствуют тематике рабочих групп, созданных при Координационном совете по развитию сообществ молодых специалистов.

Наибольшее число заявок, более 30%, поступило для участия в номинации «Инновации и технологическое лидерство». Большинство участников Премии представляют высокотехнологичные компании и предприятия страны, где активно действуют объединения молодых ученых и инженеров. Форматы работы таких объединений очень разнообразны: совместные проекты, молодежные конкурсы, инженерные чемпионаты, технологические форумы, акции, челленджи. Неудивительно, что именно эта номинация стала наиболее востребованной.

Свыше 25% заявок поданы в номинации «Спорт и ЗОЖ». Именно молодежь на предприятиях является проводником активного образа жизни, организатором спортивных мероприятий. Молодые сотрудники вовлекают в свои активности не только работников предприятий, но и членов их семей, жителей городов. Молодежные спортивные и оздоровительные практики всегда содержат оригинальные идеи и задумки, которые по достоинству будут оценены членами жюри.

Третьей по популярности стала номинация «Волонтерство и корпоративная социальная ответственность», сюда подали заявки более 18% участников. Профессиональный портрет участников очень широк, с одной стороны есть представители машиностроительной, нефтяной, железнодорожной сферы, с другой стороны на участие в Премии заявились педагоги и представители здравоохранения.

Напомним, что прием заявок для участия в Премии продлится до 18 июля. Участие в Премии могут принять как молодые специалисты, так и предприятия и регионы Российской Федерации. Для работодателей предусмотрены номинации «Лучшее профессиональное сообщество», «Лучшее мотивирующее сообщество» и «Лучшее управленческое сообщество». Для субъектов РФ - «Регион первого найма»,«Регион молодежных карьер» и «Регион профессиональных возможностей». Вручение премии пройдет в начале ноября 2021 на форуме «Сообщество» Общественной палаты Российской Федерации.

Более 500 заявок подано на участие в Национальной премии «Молодой специалист года»
Более 500 заявок подано на участие в Национальной премии «Молодой специалист года»
Более 500 заявок подано на участие в Национальной премии «Молодой специалист года»
Более 500 заявок подано на участие в Национальной премии «Молодой специалист года»
Более 500 заявок подано на участие в Национальной премии «Молодой специалист года»
Более 500 заявок подано на участие в Национальной премии «Молодой специалист года»
Более 500 заявок подано на участие в Национальной премии «Молодой специалист года»
ПРИЗЫ ПОБЕДИТЕЛЯМ
  • включение в деятельность федерального сообщества молодых специалистов
  • уникальные коммуникационно-образовательные поездки
  • эксклюзивные приглашения от партнеров и организаторов
ОРГАНИЗАТОРЫ
и ПАРТНЕРЫ
ЕСТЬ ВОПРОСЫ?
Свяжитесь с нами
+7 (495) 788-37-41
info@makonews.ru
Присоединяйтесь к сообществу
молодых специалистов